Os tempos são outros, seguramente, e vejo como os jovens tem dificuldade em discernir sinais para tomar as decisões certas para seu encarreiramento. Já se disse que a overdose atual de informação (o termo mais preciso aqui seria 'dados', visto que tudo o que ocorre por aí nada mais é que fatos ou fofocas que demandam interpretação do leitor, para DAÍ sim se considerar informação - algo útil para quem dela se utiliza) faz as pessoas sentirem-se desorientadas, inseguras, confusas... Falta à pessoa parâmetro para bem julgar, diferenciar o "joio do trigo". E isto mais drástico para os mais imaturos, sem experiência, sem desenvolvimento. Quanto mais donzel (sic) o pensamento, maior risco para seu detentor, neste cenário pós-moderno (para usar um termo da moda...).
Mas, neste âmbito, alguns temas podem ser úteis para a reflexão:
1. O cenário: a economia em geral modificou-se radicalmente nas últimas décadas, ou seja, as empresas e os postos de trabalhos se transformaram (isso vai continuar, só que mais rapidamente).
2. Existe certa crise da falta de qualificação profissional frente ao mercado de trabalho cada vez mais dependente do uso de conhecimento (o 'quê'), e uso de ferramentas mentais e instrumentais - digo máquinas - de computação (o 'como'). Isto implica em maior possibilidade de demissões e/ou redesenhos de cargos, para aqueles que não acompanharem a tendência.
3. TRABALHO não é mais sinônimo de segurança. As relações empresa-empregado não são mais duradouras como antigamente. Pode-se esperar que a pessoa terá vários empregadores (às vezes bem diferentes) num futuro bem próximo, o que já ocorre bom boa parcela da população.
4. Hoje se requer um trabalhador bem preparado, com níveis elevados de Inteligência emocional e domínio de vários tipos de TECNOLOGIA, além daquelas habilidades de relacionamento interpessoal que as antigas famílias passavam aos seus rebentos (e que hoje muitas já não oferecem). Isto cria um descompasso enorme entre o que se espera de um bom colaborador e o que as pessoas acreditam que devam fazer nos diversos segmentos laborais.
5. Vemos hoje ainda, por incrivel que pareça, empresas que “se contentam” com indivíduos medianos, medíocres. Não se apercebem que assim agindo perpetuam sua condição de empresa medíocre também. Aprendi pelo exemplo da MICROSOFT que ela é o que é porque Bill Gates desde o início decretou que sua empresa SÓ teria pessoas bem acima da média, em todos os sentidos.
6. Outro cenário importante que muitos ainda não estão atentando: o aumento da expectativa de vida média das pessoas. A população está ficando mais velha e isso a passos largos, o que vai determinar profundo redesenho das relações econômicas, além dos declinados acima.
7. E, por fim, fechando esta minha humilde lista, observamos a tendência firme da maior participação das mulheres no mercado de trabalho e nas Universidades, o que implica em reformas perenes na maneira que os generos se relacionam. Veremos ainda outras revoluções nos costumes, algo diversas do que encontramos recentemente.
Veja o quadro abaixo. Ela sumariza algumas mudanças críticas, sem retorno... (digo 'crítica', significando, no quadro de referencia organizacional, àquelas mudanças que determinaram/determinam amplamente os resultados das coisas que delas dependem)
ATÉ DECADA DE 70 | ENTRE ANOS 70 e 90 | ATÉ O ANO 2000 | DESDE 2000 ... |
EXPERIÊNCIA | ALTA ESCOLARIDADE | PERFORMANCE | TRABALHO EM EQUIPE |
TRANQÜILIDADE | CONFIANÇA | CURIOSIDADE | TRAB. POR PROJETOS |
TEMPO DE CASA | “POLÍTICO” | INDEPENDENTE | MOSTRA RESULTADOS |
DEPENDÊNCIA | CRIATIVIDADE | GERA MUDANÇA | AUTODIDATA NO SEU DESENVOLVIMENTO |
CARREIRA SOLIDA | COMPETITIVIDADE | COOPERADOR | GLOBALIZADO |
RESISTENCIA À MUDANÇA... | APTO A MUDAR! A PESSOA SE ADAPTA... | MULTIPLICADOR | FACILITADOR, COM SOLIDARIEDADE |
SALÁRIO FIXO | SALÁRIO VARIÁVEL | SALÁRIO POR OBJETIVOS E METAS | MELHORIA CONTÍNUA E BONUS; AÇÕES |
POUCO CONHECIMENTO | ELEVADO CONHECIMENTO | COMPROMETIMENTO | LIDERA MUDANÇAS; CONSULTOR INTERNO |
LEAL À EMPRESA | ESPECIALISTA | GENERALISTA | MULTIESPECIALISTA |
Analise este quadro com cuidado - veja como cada dimensão evoluiu, com dráticas alterações de perfil. Este quadro pode ajudar a determinar algumas necessidades imperiosas (muitas destas determinações mão são claramente discernidas, num primeiro olhar...) para o profissional que se prepara para enfrentar o mercado de trabalho, estabelecendo alguns CRITÉRIOS pessoais para o mesmo se auto-avaliar constantemente:
- Ficar atento às oportunidades que surgem e que o profissional mesmo “determina”...
- Montar um PLANO DE CARREIRA, com objetivos e metas situados no tempo.
- O trabalho tem que ser adequado à VOCAÇÃO, o que envolve pesquisa permanente de interesses e aperfeiçoamento de habilidades (sabendo que a somatória delas é que forma o núcleo da sua Motivação).
- COMPETÊNCIA PROFISSIONAL é a somatória de estudo e treinamento. Isto pressupõe capacitação constante !!
- IDONEIDADE. Isto mais do que nunca será um diferencial neste mundo cansado de corrupção e conluios.
- A pessoa deve possuir saúde física e mental (adornadas com energia e simpatia), e isto se conquista com alimentação correta, atividade física, atitude positiva de vida, religiosidade e alguma terapia, pois ninguém deve se 'endeusar'...
- Toda pessoa cônscia deve ter uma reserva para tempos turbulentos. Isto se planeja a longo prazo e com medidas amplas e coordenadas.
- Construir e manter o NETWORKING. Ninguém é uma ilha, realmente.
